Under 2026 träder flera förändringar i kraft inom arbetsmiljöområdet. Det handlar bland annat om nya regler för asbest, ökad öppenhet kring löner, förändrade möjligheter till vab samt organisatoriska förändringar inom myndighetsområdet. Vissa av reglerna börjar gälla redan vid årsskiftet, medan andra införs under året.
Nya regler om asbest
Nya regler om asbest börjar gälla den 19 december 2025. Gränsvärdet för asbest sänks från 0,1 till 0,01 fiber per kubikmeter luft. Samtidigt skärps kraven på tillstånd, utbildning och medicinska kontroller.
Tidigare har det varit möjligt att göra undantag från medicinska kontroller för arbetstagare som exponeras mindre än 50 timmar per år. Det undantaget tas bort. Reglerna omfattar främst personer som arbetar inom bygg, men även målare, elektriker och fastighetsskötare kan exponeras för asbestdamm.
Utbildningskravet utvidgas och ska nu omfatta både dem som hanterar asbest och andra yrkesgrupper som riskerar att exponeras. Utbildningen ska innehålla både teori och praktik samt avslutas med ett kunskapsprov. Arbetsgivare ska även se över skyddsutrustning, rutiner för riskbedömning och dokumentation. Förändringarna bygger på ett EU-direktiv.
Senast den 7 juni 2026 ska EU:s lönetransparensdirektiv bli svensk lag. Då ska anställda få lättare att ta del av information om löner på arbetsplatsen, bland annat vilka kriterier som används vid lönesättning och hur löneskillnader mellan kvinnor och män ser ut.
Den som söker jobb ska ha rätt att få information om lönenivån för tjänsten. Arbetsgivare får samtidigt inte fråga en arbetssökande om nuvarande eller tidigare lön. Lagen innebär också att arbetsgivare med minst 100 anställda ska rapportera uppgifter om löneskillnader mellan kvinnor och män.
Från den 1 januari 2026 blir det möjligt för föräldrar till barn med funktionsnedsättning eller kronisk sjukdom att vabba i fler situationer än tidigare.
Det gäller när föräldrar behöver delta i barnets förskola eller skola för att lära personal vilken vård barnet behöver, vid möten i förskola eller skola som beror på barnets sjukdom eller funktionsnedsättning samt vid möten med socialtjänsten som syftar till att utreda om barnet behöver skydd eller stöd enligt socialtjänstlagen.
Vid årsskiftet upphör Myndigheten för arbetsmiljökunskap (Mynak) som självständig myndighet. Mynak, som startade 2018 och haft sitt säte i Gävle, blir i stället en del av Arbetsmiljöverket.
Verksamheten placeras inom området Kunskap, som är en del av Arbetsmiljöverkets nya organisation.
I juni presenterades en utredning med förslag till regeringens arbetsmiljöstrategi för perioden 2026–2030. Utredaren Håkan Olsson pekade bland annat ut grön omställning, digital arbetsmiljö och AI som områden som bör ingå.
Utredningen föreslår även att delmålet ”Ett innovativt arbetsliv” läggs till de befintliga delmålen om ett hållbart, hälsosamt och tryggt arbetsliv. Förslagen bereds nu inom Regeringskansliet och arbetsmiljöstrategin ska presenteras under 2026.
Källa: Prevent