Svensk Verkstad Media pratade med verksamhetschefen Helena Lind om varför praktik kan vara industrins bästa investering – och vad som faktiskt händer när unga får testa teknik på riktigt.

_{Artikeln publicerades först i Svensk Verkstads digitala magasin. Läs hela numret här.}

Tekniksprånget drivs av IVA (Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien) och erbjuder unga med behörighet till ingenjörsstudier en betald praktik under fyra månader. Målet är tydligt: att fler ska vilja bli ingenjörer.

"Man blir inte ingenjör i en bubbla"

Tekniksprånget handlar inte bara om att fylla arbetsplatser, berättar Helena. Det handlar om att väcka nyfikenhet, bryta föreställningar och visa vad teknik faktiskt kan vara i praktiken.

– Praktik kan vara industrins bästa investering. Det är först när man får göra något på riktigt som man förstår sin egen kapacitet. Man blir inte ingenjör i en bubbla. Man växer i samspel med andra, i verkliga situationer, säger Helena.

Helena är tydlig med att det krävs ett nytänk kring hur industrin värvar framtida medarbetare. Hon förespråkar företagsbesök i skolan, mentorskap och möjligheten för unga att uppleva teknikmiljöer tidigt.

Hur skulle du beskriva Tekniksprångets roll i dagens kompetenslandskap – vad är det egentligen ni löser?

- Tekniksprånget är ett sätt för branschen att punktera de fördomar som finns kring vad en ingenjör faktiskt är och gör, säger Helena.  För unga blir det en ögonöppnare och språngbräda in i ett yrke där de egentligen kan göra nästan vad som helst. 59 procent av dem som söker sig till oss är intresserade av teknik men tveksamma till vad ingenjörsyrket innebär, det är ett så väldigt brett begrepp.

"Det ska vara enkelt, tydligt och inspirerande – både för ungdomar och arbetsgivare"

- Efter praktikperioden har de en tydligare bild och majoriteten, 75 procent, söker sig vidare till högre tekniska utbildningar. Hälften av praktikanterna är kvinnor, vilket är ett jättesteg framåt jämfört med traditionella siffror inom tekniska utbildningar, berättar Helena.

Hur gör jag som arbetsgivare om jag vill komma i gång?

För arbetsgivare som vill ta emot praktikanter är processen enkel. Helena förklarar:

- För att komma i gång skickar man in en intresseanmälan via vår hemsida eller kontaktar någon av oss direkt.  Vi skapar sen ett konto i vår portal åt den aktuella arbetsgivaren.

- Alla arbetsgivare får en dedikerad kundansvarig som stöttar hela vägen. Målgruppen söker på en annons som arbetsgivaren har lagt upp i portalen.

- Det krävs ingen tidigare erfarenhet, men det är viktigt att man har rätt inställning att ta emot en ung människa som kanske aldrig varit på en arbetsplats förut.

Tekniksprånget erbjuder stödmaterial och utbildning för handledare, och arbetsgivaren bestämmer själv vilka som går vidare till intervju.

– Det ska vara enkelt, tydligt och inspirerande – både för ungdomar och arbetsgivare, säger Helena.

Nya perspektiv – för båda parter

Praktikanterna kommer främst från natur- och teknikprogram, men från hösten 2024 även från ekonomiprogrammet. Och för företagen som tar emot praktikanter handlar det om mer än att bara bidra till samhället.

Vad ser ni för effekt ute hos företagen som tar emot praktikanter – både på kort och lång sikt?

- På kort sikt får arbetsgivarna in nya perspektiv, fräscha idéer och ofta en energiinjektion. På lång sikt bygger man sin framtida kompetensförsörjning – och stärker sitt employer brand, säger Helena.

Helena lyfter att handledare ofta utvecklas i sin ledarroll, och att praktikanterna genomför riktiga arbetsuppgifter. Många återvänder också till samma företag för ex-jobb, sommarjobb – eller tillsvidareanställning.

En personlig drivkraft

Helena själv har jobbat med Tekniksprånget sedan 2018 och varit verksamhetschef sedan januari 2024.

Vad driver dig personligen i det här arbetet? Finns det något särskilt ögonblick som gjort intryck på dig?

- Varje gång jag får höra en berättelse om någon som vuxit genom praktik och tagit kliv de inte trodde möjliga, så känner jag hur viktigt det här är.

- En ung kille kom till oss utan ingenjörsförebilder, blyg och försiktig. Han blommade ut under praktikperioden genom Tekniksprånget. I dag studerar han på KTH, där han själv tar emot praktikanter – och har ingen mindre än Christer Fuglesang som handledare. Han säger att han vill vara den förebild han själv saknade. Det är sådant som får mig att vilja ännu mer.

Vad tror du är nyckeln till att så många unga kvinnor söker sig till Tekniksprånget, jämfört med traditionella teknikutbildningar?

– Jag tror det handlar om att vi synliggör teknikens bredd – och att vi erbjuder en konkret väg in. Många unga får en första förståelse för yrket genom praktiken, och det gör tröskeln lägre.

"Industrin måste våga släppa in"

Det största hindret är inte brist på unga – det är brist på arbetsgivare som vågar ta chansen.

– Intresset från ungdomarna är enormt. Det jag önskar mest är att fler företag vågar satsa. De här unga människorna har så mycket att ge – de är inte bara framtidens resurser, de är en tillgång redan idag, säger Helena.

Om du fick drömma fritt: Hur skulle framtidens industriföretag ta emot unga tekniktalanger – och vilken roll hoppas du att Tekniksprånget har då?

– Vi måste inse att rekrytering handlar om relation. Om industrin visar tillit och nyfikenhet tillbaka, då kan Tekniksprånget vara en av de viktigaste bryggorna vi har, avslutar Helena.

Fakta Tekniksprånget:

• Har funnits sedan 2012

• Initierades av regeringen och drivs av IVA (Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien)

• Finansieras av: Tekniksprånget finansieras av svenska staten via utbildningsdepartementet samt av deltagande arbetsgivare. Programmet drivs av IVA (Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien).

• Riktar sig till unga som har läst naturvetenskapligt, tekniskt eller ekonomiskt program på gymnasiet

• Praktikperiod: 4 månader, betald

• Över 7 000 ungdomar har deltagit hittills

• Mer än 300 arbetsgivare har engagerat sig

• Cirka 80 % av deltagarna överväger vidare studier inom teknik

• 50 % av praktikanterna är kvinnor