Mekanotjänst är en av Sveriges främsta legotillverkare med verksamhet i Järvsö och Ljusdal. De erbjuder avancerad tillverkning till framgångsrika industriföretag och satsar stort på nästa generation industrimedarbetare.
_{Artikeln publicerades först i Svensk Verkstads digitala magasin. Läs hela numret här.}

Svensk Verkstad Media har intervjuat HR-ansvariga Cecilia Westlén som lyfter fram vikten av unga talanger och vad som krävs för att industrin ska locka fler. För Mekanotjänst är samarbetet med gymnasieskolan en nyckel i den långsiktiga kompetensförsörjningen.

"Vi värdesätter ansvarstagande, samarbetsförmåga och en positiv inställning"

- Genom att ta emot praktikanter här hos oss får eleverna en chans att upptäcka Mekanotjänst, och vi får möjlighet att lära känna dem, säger Cecilia.

- Ofta leder det vidare till sommarjobb, och ibland också till en framtida anställning.

På så sätt bidrar samarbetet inte bara till att företaget hittar nya medarbetare, det stärker även industrins framtid i regionen, menar Cecilia.

 _{HR-ansvariga Cecilia Westlén}

Vilka kompetenser är viktigast för framtidens industri?

– Vi värdesätter ansvarstagande, samarbetsförmåga och en positiv inställning, berättar Cecilia. Som legoföretag tillverkar vi många olika artiklar, och därför behöver våra medarbetare vara flexibla och ha en bredd i sin kompetens. Är man driven och vill utvecklas finns det stora möjligheter att växa hos oss.

 

Hon lyfter fram medarbetarsamtalen som en viktig del i arbetet med kompetensutveckling. Där får varje anställd möjlighet att diskutera sina behov och framtida mål med sin chef.

 

Vilket råd vill ni ge ungdomar som funderar på industrin?

– Industrin kommer alltid att behöva drivna människor. Här finns möjligheter inom produktion, olika specialistroller, ledarskap eller kvalitet. Att välja industrin är att välja en framtid där teknik, innovation, hållbarhet och samhällsnytta går hand i hand, säger Cecilia.

 

Vad unga vill ha av arbetsgivare

Omvänt behöver industriföretagen också förstå vad som lockar nästa generation.

 

– För att bli attraktiv som arbetsgivare krävs utvecklingsmöjligheter, modern teknik och en inkluderande kultur. Framför allt behöver man visa att arbetet verkligen gör skillnad – både för samhället och för en mer hållbar framtid, säger Cecilia.

Mekanotjänst har en stående öppen ansökan på hemsidan för den som är intresserad av praktik.

 

– I mån av tid och handledningsresurser tar vi gärna emot praktikanter. Vår förhoppning är att en praktikperiod ska väcka intresse för Mekanotjänst som framtida arbetsgivare, och att ungdomarna får se våra satsningar på modern teknik med robotar och automation, berättar Cecilia.