Basindustrins kompetensdag samlade i veckan industrins nyckelaktörer för att diskutera en av de mest avgörande frågorna just nu – kompetensförsörjningen. Från digitalisering och AI till utbildning och samverkan – framtiden kräver nya strategier och gemensamma lösningar.
"Kompetensförsörjning är en strategisk nyckelfråga för industrin"
Moderator Jesper Hedin, Industriarbetsgivarna, och Caroline Stejmar, Skogsindustrierna, inledde dagen med att betona vikten av samarbete över branschgränserna.
– Vi samlas för att jobba gemensamt. Kompetensförsörjning är en strategisk nyckelfråga för industrin.
Viveka Beckeman, vd för Skogsindustrierna, lyfte vikten av att prioritera kompetens även i tuffare tider.
– Trots flera utmanande år med höga kostnader, osäker energiförsörjning och hård konkurrens på världsmarknaden står en sak klar: kompetensfrågan är viktigare än någonsin.
Annika Roos, vd på Jernkontoret, betonade behovet av konkurrens på lika villkor och välkomnade EU-kommissionens beslut om tullkvoter för stålindustrin.
– De europeiska producenterna dras med problem som fluktuerande energikostnader och en kraftigt subventionerad stålmarknad. Effektiva tullkvoter är avgörande om vi vill ha kvar en stark europeisk stålindustri.
"Produktiviteten är helt avgörande"
Per Hidesten, vd för Industriarbetsgivarna, underströk produktivitetens betydelse:
– Produktiviteten är helt avgörande för industrins konkurrenskraft. Diskussionen om arbetstidsförkortning riskerar att leda till lägre produktionsnivåer – något som skulle slå direkt mot vår förmåga att växa och investera.
"Nästa generations gruva ska vara digital, autonom och hållbar"
Under programpunkten STEM-strategin i praktiken – basindustrins roll och möjligheter betonades behovet av teknisk spetskompetens.
– Det här är en tillväxtfråga. Våra utbildningar måste hålla världsklass och vi behöver fler kvinnor inom teknik och naturvetenskap, sade Li Ljungberg, Teknikföretagen.
LKAB:s Ann-Helen Andersson beskrev hur bolaget väcker teknikintresse tidigt genom samarbeten med skolor och universitet.
– Nästa generations gruva ska vara digital, autonom och hållbar – och då krävs spetskompetens.
Linda Rönnbäck från SSAB berättade hur omställningen till fossilfritt stål kräver helt ny kunskap.
– Genom SSAB Academy satsar vi på accelererat lärande som stärker både företaget och våra medarbetare.
Carl-Johan Hamilton, Ants Tech Recruiters, påpekade att framgångsrika företag kopplar sin affärsstrategi direkt till kompetensförsörjningen.
Magnus Wallerå, generaldirektör för Myndigheten för yrkeshögskolan, betonade att utbildningssystemet måste svara bättre mot arbetslivets behov.
Även Linda Fransson från Gnosjö Automatsvarvning visade hur utbildning kan bli en styrka – även i lågkonjunktur:
– När vi har mindre att göra satsar vi på utbildning. Det stärker både företaget och våra medarbetare.
AI förändrar industrins kompetensbehov
I det avslutande passet diskuterades hur ny teknik och artificiell intelligens påverkar kompetensbehoven.
– Vi behöver bli tydligare med vilka yrken som är mest efterfrågade framåt, sade Jesper Hedin och pekade ut industrielektriker, automationstekniker och ingenjörer som särskilt kritiska yrkesroller.
Joakim Wernberg från Ratio beskrev hur AI förändrar arbetsmarknaden och leder till nya yrkesprofiler, som processoperatörer med digital kompetens.
– AI är inte något som står vid sidan av digitaliseringen, utan en del av den.
Samlad insikt
Basindustrins kompetensdag 2025 avslutades med en gemensam slutsats: framtiden byggs här och nu. Med rätt kompetens och stark samverkan står svensk basindustri väl rustad att möta nästa generations utmaningar – och möjligheter.