I en tid när kompetensbehovet i industrin ökar, utmanas vi av en föråldrad syn på industrin och ungdomar som är svåra att attrahera. Det finns också föräldrar som hellre ser akademisk utbildning i stället för ”rätt” utbildning, menar Henrik Dahlström, vd för Handelskammaren i Jönköpings Län Yrkesutbildning och lärlingsanställning kan vara en lösning på kompetensbristen. 

Det var ämnet som lyftes på Stora Scenen på Elmia med Handelskammaren i Jönköping och Bäckadalsgymnasiet på plats. 

I Tyskland finns sedan flera år ett etablerat system för lärlingsanställning. I Sverige har vi inte lika lång erfarenhet men det finns ett stort intresse. 
Anna Sandström, rektor vid Bäckadalsgymnasiet förklarar att vid de industritekniska programmen kan man vara på en arbetsplats 50 procent av tiden redan från år ett. Första året är man lärling och från andra året är man lärlingsanställd med lön för den tid man ägnar åt arbete. Många gånger övergår man till anställning direkt efter studenten, en win-win för båda parter. 

 - Vi hoppas att företagen kan se lärlingsanställning som en strategi för kompetensförsörjning. Att alltid ha en lärling på plats som sedan blir anställd. Det ger också företagen en möjlighet att påverka innehållet i utbildningen utifrån deras behov. Tips till företagen: Knyt kontakt med lokala skolor och etablera samarbeten kring detta – fråga dig hur kan jag bidra?