Det blir ett tvåårigt löneavtal med en total ökning på 7,4 procent, varav 4,1 under det första året och 3,3 det andra året, det meddelar parterna idag.
Efter intensiva förhandlingar är de nya avtalen för svensk exportindustri klara. Arbetsgivarna och facken inom industrin har enats om ett avtal om 7,4 procent i ett 24 månader långt avtal som löper ut den 31 mars 2025. Därmed är också normen satt för lönekostnadsökningarna på svensk arbetsmarknad, det skriver Teknikföretagen i ett pressmeddelande.
Avtalet innebär en årstakt på 3,7 procent – vilket är en rejäl sänkning från industrifacken ursprungliga krav på 4,4 procent.
– I ett läge där det är svårt att förutse världsekonomins utveckling har vi nått ett avtal som blir en stabiliserande kraft på svensk arbetsmarknad under de två kommande åren. Det är positivt för svensk industris konkurrenskraft, säger Teknikföretagens förhandlingschef, Tomas Undin.
Avtalsvärdet är 4,1 procent det första året och 3,3 procent år två.
– Ovisshet i spåren av pandemin, alla konsekvenser av kriget i Ukraina och snabb kostnads- och ränteutveckling har inneburit flera svåra avvägningar i förhandlingarna. Den avtalade nivån ligger under många av de avtal som träffats i Europa men på den höga sidan i förhållande till arbetsgivarsidans ingångsvärden i förhandlingarna. Positivt är att parterna genom viktningen av avtalet har skickat en tydlig signal om att vi har tilltro till att Riksbanken kommer lyckas med sitt arbete att dämpa inflationen, säger Tomas Undin.
Unionen - höjning av lägsta löner viktigt
Samtliga fem förbund i Facken inom industrin har gemensamt svarat ja till de opartiska ordförandenas slutliga hemställan i industriförhandlingarna. Förutom löneökningar innehåller avtalen även avsättningar till våra system för deltidspension/flexpension. Avtalen innehåller även en särskild höjning av avtalens lägsta löner på 1350 kr från den 1 april 2023, det meddelar facken i ett gemensamt pressmeddelande.
För IF Metall, GS och Livs innehåller avtalen en låglönesatsning 1 april 2024 där arbetsplatser eller branscher med anställda som tjänar under 28 211 per månad får en högre lönepott.
Det nya avtalet bidrar till att stabilisera ekonomin
– Vi har slutit ett avtal i ett bekymmersamt omvärldsläge och visat att industrin återigen kan ta ansvar i en svår situation. Vi ser 2023 som ett förlorat år för hela samhället, men det andra avtalsåret anger en inriktning som innebär att vi kommer närmare ett normalläge i ekonomin, säger Industriarbetsgivarnas förhandlingschef Per Widolf i ett pressmeddelande från Teknikföretagen.
– Det blir nu viktigt att snabbt komma tillbaka till ett kostnadsläge som bottnar i produktivitetsutveckling och tydligt stärker konkurrenskraften. Vi behöver ha en fortsatt ansvarsfull löneökningstakt för att inte fastna i en löne- och inflationsspiral som hotar både jobb och företagens möjlighet att konkurrera, säger Per Widolf.
Med ett nytt Industriavtal på plats så är också lönenormen, märket, för övriga arbetsmarknaden satt. Industriavtalet skapar stabilitet i den svenska lönebildningen sedan 1997.
Arbetsgivarorganisationerna inom industrin är: Teknikföretagen, Industriarbetsgivarna, IKEM – Innovations- och kemiindustrierna, Livsmedelsföretagen, Grafiska Företagen, Gröna Arbetsgivare, TEKO och TMF.
De nya avtalen gäller från den 1 april 2023 till och med den 31 mars 2025.
