Sverige behöver 18 000 nya experter inom tech och STEM-sektorn varje år för att täcka näringslivets behov. Samtidigt lämnar tusentals högutbildade internationella talanger landet på grund av svårigheter att hitta arbete. 

För att möta utmaningen och säkra Sveriges framtida konkurrenskraft lanseras nu The Insider’s Guide to Recruiting International Talent, framtagen av Switch to Sweden och Svenska Institutet inom regeringsuppdraget Work in Sweden.

"Vi har tusentals högutbildade internationella talanger som redan bor här och som vill stanna"

– Det finns ett stort intresse för att rekrytera internationella högkvalificerade personer, men svenska företag upplever ofta processen som snårig. Handboken ger därför steg-för-steg-instruktioner för hur man kan lyckas med internationell rekrytering och tar därmed bort många hinder, säger Anna Broeders, projektansvarig för Switch to Sweden.

Hon betonar att lösningen till viss del redan finns på hemmaplan.

– Vi har tusentals högutbildade internationella talanger som redan bor här och som vill stanna. Vi måste göra det enklare för företagen att rekrytera dem.

Ökad produktivitet med internationella experter

Forskning visar att företag som rekryterar internationell spetskompetens kan öka sin produktivitet med 6–11 procent inom tre år.
– Bland de företag jag undersöker ser vi att rekrytering av internationell spetskompetens hänger samman med en produktivitetsökning, främst hos små och medelstora företag. Med den snabba teknikutvecklingen blir det allt viktigare för Sverige att kunna attrahera dessa talanger, säger Daniel Halvarsson, forskare vid Ratio.

Avgörande för tillväxt

Flera framstående industriföretag ser internationell rekrytering som en avgörande faktor för tillväxt. Ett tydligt exempel kommer från Hitachi Energy.
– Vi växer med cirka 1000 personer per år, och nästan 20 procent kommer från utlandet. Vår tillväxtresa hade inte varit möjlig utan internationell kompetens. Här behöver fler företag ställa om, för både sin egen överlevnad och för Sveriges framtida innovationskraft, säger Martin Sangve, HR-direktör på Hitachi Energy Sweden.

Även företag som Toyota Material Handling rekryterar internationella experter för att säkra framtida konkurrenskraft.

Fakta: Kompetensbristen på svenska arbetsmarknaden

• Totalt behövs ett tillskott på 18 000 specialister inom tech årligen fram till 2028 (TechSverige).

• 57 procent av de 17 000 personer som lämnade Sverige förra året hade en eftergymnasial utbildning (SCB).

• Företag som rekryterar internationell kompetens kan öka produktiviteten med 6–11 procent på tre år.