För NKT handlar det också om att skapa relationer tidigt, bredda
bilden av industrin och ge unga en konkret väg in i ingenjörsyrket — som en
långsiktig investering i framtidens kompetens. Budskapet till andra
industriföretag är tydligt: börja i liten skala, men börja.
Via Tekniksprånget har bolaget under flera år tagit emot praktikanter inom teknik och ingenjörsnära roller — och i vår anställdes den 150:e tekniksprångaren sedan samarbetet inleddes.
– Tekniksprånget är ett av våra viktigaste sätt att möta unga tidigt och sänka tröskeln till ingenjörsyrket, säger Elin Jönsson, HR Businesspartner på NKT.
Vill bredda framtidens ingenjörskår
Tekniksprånget bygger på fyra månaders betald praktik och syftar till att ge unga en realistisk bild av ingenjörsrollen. För NKT är satsningen också en del av det långsiktiga arbetet med mångfald och inkludering.
– För oss handlar det om både kompetensförsörjning och att bredda vilka som ser industrin som ett attraktivt framtidsval.
NKT lyfter samtidigt vikten av att skapa en miljö där unga får känna delaktighet, utveckling och mening kopplat till bolagets syfte: ”We connect a greener world”.
”Vi ser det som en investering i relationer”
Enligt NKT är praktiken inte bara värdefull för de unga — utan också för verksamheten lokalt.
Bolaget pekar bland annat på ökad synlighet som arbetsgivare, nya perspektiv i organisationen och hur handledarskap utvecklar ledarskap och mentorsförmåga internt.
– Vi ser det som en investering i relationer. Flera praktikanter håller kontakten med oss efter perioden, vilket stärker både framtida rekrytering och vårt employer brand.
Teknik och mening lockar unga
NKT upplever också att många unga idag söker mer än bara ett jobb.
– Fler unga vill förstå meningen med jobbet och vilken påverkan industrin har. Där hjälper berättelsen om den gröna omställningen och varför tekniska roller spelar roll.
Samtidigt lyfter bolaget fram hur snabbt många unga växer när de får rätt struktur och inkluderas i teamet.
– De ställer ofta kloka ”varför”-frågor som gör att vi själva blir bättre på att förklara, förenkla och förbättra arbetssätt.
”Börja i liten skala”
Till andra industriföretag som ännu inte arbetar med Tekniksprånget är budskapet tydligt:
– Börja i liten skala, men börja. Det är ett konkret sätt att investera i framtidens kompetens och samtidigt bidra till en mer diversifierad rekryteringsbas.
Tekniksprånget är ett initiativ från Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien, IVA med syfte att få fler unga att välja ingenjörsstudier.
Det vänder sig till unga som läst Natur, Teknik eller Ekonomi på gymnasiet och är mellan 18 - 21 år.
Praktiken gör inte bara att fler väljer högre tekniska studier utan också att fler kvinnor kommer in i yrket samt att fler tar examen.