Svensk industri står inför ett generationsskifte där tillgången till rätt kompetens blir allt viktigare. Hos Indexator i Vindeln är strategin inte enbart att leta efter färdiga medarbetare på arbetsmarknaden. 

Företaget arbetar i stället långsiktigt med utbildning, validering och utveckling av den kompetens som redan finns – och med att tidigt möta nästa generation industriarbetare.

Indexator är en världsledande tillverkare av hydrauliska rotatorer med försäljning på mer än 40 marknader. Omkring 80 procent av produktionen går på export, men all utveckling och tillverkning är koncentrerad till Vindeln, omkring 45 minuter nordväst om Umeå.

Här finns företagets moderna och automatiserade produktion med bland annat ett flexibelt maskinsystem, FMS, där kranrobot och integrerade datorsystem sköter materialförsörjningen till bearbetningsmaskinerna. I Vindeln finns även företagets test- och utvecklingsverksamhet.

"Vi står längst fram på vågen och träffar framtidens kompetens"

Att säkra kompetensen för den tekniskt avancerade verksamheten har därför blivit en strategisk fråga.

– Tack vare vårt arbete med relevanta utbildningar har vi inte påverkats lika hårt som andra företag av kompetensbristen. Vi står längst fram på vågen och träffar framtidens kompetens för att säkra vår egen verksamhet och slippa använda oss av annonser, säger Mattias Edin.

Bygger kompetensen inifrån

Indexator arbetar både med Svensk industrivalidering och med utveckling av de egna medarbetarna. För företaget handlar kompetensförsörjning inte bara om att hitta nya personer, utan också om att se till att organisationen följer med när produktionen och tekniken utvecklas.

– Det svåra för oss har inte varit att hitta kompetens men att se till att hela verksamheten hänger med i teknikutvecklingen och då blir validering otroligt viktigt. Vi har skapat en utvecklingsmodell som låter varje medarbetare vara delaktig i företagets framgång och där lönemodellen är kopplad till deras kompetensutveckling, förklarar Mattias Edin.

Företagets utvecklingskultur beskriver han med orden ”vill, får och kan”. Medarbetarna ska få möjlighet att prova nya arbetsuppgifter och utvecklas inom områden där både intresse och potential finns. Samtidigt handlar det om att identifiera styrkor och kompetenser och använda dem där de kan göra störst skillnad.

Jämställdhet en del av kulturen

Ett annat område som Indexator arbetat långsiktigt med är jämställdhet. I monteringen är omkring 50 procent av medarbetarna kvinnor och i företaget som helhet är andelen omkring 30 procent. Arbetet har också uppmärksammats genom Industrins jämställdhetspris.

– Det är en fin resa vi är stolta över att vi har gjort men vi är inte nöjda förrän siffrorna är 50/50, säger Mattias Edin.

Han kopplar även jämställdhetsarbetet till den kultur som företaget byggt upp.

– Jämställdhetsarbetet sitter i vår kultur precis som mycket annat. Här hälsar vi alltid på varandra och arbetar tillsammans. Jag upplever också att arbetsgivarvarumärket är något som majoriteten är stolta över att bära.

Vill bidra till svensk industri

Indexator samarbetar även med Skärteknikcentrum Sverige och har under flera år använt organisationens branschvalidering. Mattias Edin lyfter också Skärteknisk brygga som en möjlighet att stärka kompetensen inom svensk industri.

– Skärteknikcentrum Sverige är ett fantastiskt forum för kompetensutbyte. Vi har använt oss av deras branschvalidering i många år och tycker även att Skärteknisk brygga är en fantastisk möjlighet. Här finns en enorm potential som bara väntar på att få landa i svensk industri, avslutar Mattias Edin.

Källa: SKTC/Indexator