Regeringen ger Arbetsförmedlingen i uppdrag att analysera reglerna för när arbetsgivare ska informera myndigheten om planerade uppsägningar och lämna förslag på ändringar. Förslagen ska bidra till att underlätta och effektivisera för arbetsgivare och bidra till att förenkla Arbetsförmedlingens handläggning av varselärenden och minska de administrativa kostnaderna.
När arbetsgivare planerar neddragningar som kan leda till uppsägningar ska de i dag informera Arbetsförmedlingen i förväg. Informationen gör det möjligt för myndigheten att kunna förbereda stöd till de arbetstagare som berörs och underlätta deras omställning till nya arbeten.
Sedan främjandelagen infördes har såväl arbetsmarknadens förutsättningar som Arbetsförmedlingens uppdrag påtagligt förändrats. Bestämmelserna kan vara administrativt betungande för såväl arbetsgivare som Arbetsförmedlingen. Regeringen vill därför få en samlad analys för reglerna om när i tiden som arbetsgivare ska varsla och om reglerna är ändamålsenliga samt om de behöver anpassas.
– Den som drabbas av varsel ska få stöd att ställa om till ett nytt arbete.
För att göra handläggningen lättare och mer effektiv för både företagen och
Arbetsförmedlingen ser vi över vissa regler för att reglerna ska vara anpassade
till dagens arbetsmarknad, säger arbetsmarknadsminister Johan Britz.
.
Reglerna när i tiden som arbetsgivare ska varsla behöver fungera för dagens arbetsmarknad. Genom att se över bestämmelserna kan vi skapa ett mer ändamålsenligt regelverk som både underlättar för arbetsgivare och ger Arbetsförmedlingen bättre förutsättningar att använda sina resurser effektivt, säger arbetsmarknadsminister Johan Britz.
Arbetsförmedlingen ska analysera dagens regler om när i tiden som arbetsgivare ska varsla och bedöma om det finns behov av ändringar för att förenkla Arbetsförmedlingens handläggning av varselärenden och minska de administrativa kostnaderna. Målet är att säkerställa ett regelverk som är effektivt, lätt att tillämpa och anpassat till dagens arbetsmarknad.
