Svensk försvarsindustri växer snabbt och behovet av arbetskraft följer samma utveckling. I den nya rapporten ”Kompetensen som bygger försvarsförmåga” pekar Säkerhets- och försvarsföretagen, SOFF, ut kompetensförsörjningen som en avgörande faktor för industrins fortsatta expansion.
SOFF:s medlemsföretag omsatte tillsammans omkring 124 miljarder kronor under 2025. Samtidigt ökade antalet årsarbetskrafter från 28 416 under 2024 till drygt 33 600 året därpå.
När fortsatt expansion kombineras med pensioneringar, ersättningsrekryteringar och intern rörlighet bedömer organisationen att rekryteringsbehovet kommer att ligga på över 500 nya medarbetare i månaden under de kommande åren.
Kompetensbehovet omfattar betydligt fler yrkesgrupper än traditionella ingenjörsroller. Företagen efterfrågar bland annat produktionspersonal, montörer, systemingenjörer, mjukvaruutvecklare, projektledare, kvalitetsspecialister och inköpare.
Även kompetens inom säkerhetsskydd, exportkontroll, juridik och ekonomi blir viktig när verksamheterna växer.
– Försvarsföretagens tillväxt är i grunden positiv för Sverige. Det handlar om jobb, teknik, produktion och stärkt försvarsförmåga. Men tillväxten kräver medarbetare. Kompetensförsörjning är därför inte bara en HR-fråga, utan en fråga om försvarsförmåga, säger Robert Limmergård, generalsekreterare för SOFF.
I SOFF:s medlemsenkät uppger 77,3 procent av företagen att den ökade efterfrågan är en av de största möjligheterna under de kommande fem åren.
Samtidigt anger 59,1 procent bristen på teknisk specialistkompetens som en av de största rekryteringsutmaningarna och 54,5 procent pekar på den hårda konkurrensen om arbetskraft.
Försvarsföretagen konkurrerar dessutom i stor utsträckning om samma tekniska kompetenser som övrig avancerad industri. Skillnaden är att produkterna och systemen samtidigt måste uppfylla särskilda krav på bland annat säkerhet, robusthet, dokumentation och livscykelhantering.
Rapporten framhåller att företagen inte kan möta behovet enbart genom nyrekryteringar. Introduktion, vidareutbildning och möjligheten att behålla befintliga medarbetare blir också centrala.
Inom försvarsindustrin kan det dessutom ta tid innan en nyanställd byggt upp den kompetens som krävs inom exempelvis säkerhetsskydd, exportkontroll och kundspecifika system.
– Den som vill bli mer attraktiv för försvarsföretag kan tänka i två riktningar: plussa teknik och plussa försvarsmiljö. Teknisk förståelse stärker nästan alla roller, även för den som är jurist, ekonom eller projektledare, säger Robert Limmergård.
SOFF konstaterar att den växande försvarsmarknaden innebär stora möjligheter för svensk industri, men att tillgången till rätt kompetens blir avgörande för hur snabbt den ökade efterfrågan faktiskt kan omsättas i produktion.