Mångfald och inkludering används ofta som synonymer, men betyder inte samma sak.

– Mångfald handlar om rekrytering och representation, medan inkludering handlar om hur det faktiskt känns att vara en del av gemenskapen, säger Kristina Palm, professor i arbetsvetenskap vid Karlstads universitet.

Tillsammans med forskarkollegan Annika Vänje, professor vid Högskolan Dalarna, har hon undersökt hur olika arbetsplatser arbetar med inkludering och vilka faktorer som gör störst skillnad.

"Inkludering handlar om hur det faktiskt känns att vara en del av gemenskapen"

Fyra nycklar till inkludering

Forskarna identifierar fyra områden som avgörande för att skapa en arbetsplats där alla känner tillhörighet:

• Utbilda ledare och chefer. Höj kunskapen om både synlig och osynlig diskriminering. Träna på att upptäcka fördomar och förebygga att stereotypa mönster får fäste.

• Skapa arenor för möten. Bygg naturliga tillfällen där medarbetare samarbetar och interagerar – i projekt, utbildningar och vardagliga situationer.

• Var tydlig med värderingar. Sätt gränser för exkluderande beteenden och se till att alla kan säga ifrån om något upplevs som kränkande.

• Involvera hela organisationen. Låt alla delta i arbetet med inkludering och gör riskbedömningar kring klimat och delaktighet.

Normer måste synliggöras

Kristina Palm menar att det största hindret för inkludering ofta är osynliga normer.
– Om man påstår att det inte finns några svårigheter på en arbetsplats när det gäller inkludering så är man förmodligen blind för normen, säger hon.

Hon betonar också att en arbetsplats sällan är lika bra på alla diskrimineringsgrunder.

– Bara för att man är bra på jämställdhet betyder det inte att man automatiskt är bra på allt annat.

Källa: Sammanställning baserad på forskning av Kristina Palm och Annika Vänje, Karlstads universitet och Högskolan Dalarna. Ursprunglig publicering: Prevent.se